我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?

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發表日期: 2017-02-16

已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險
僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍要幫員工參加勞工保險,員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分;又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,即為就業保險的強制投保單位,所以僱用員工未滿5人的公司行號,應幫員工參加勞工保險投保在合於工作的職業工會,也應為員工申報參加就業保險

於職業工會參加勞保的被保險人,不得由職業工會參加就業保險
職業工會會員與職業工會之間沒有僱傭關係,因此無法由職業工會申報參加就業保險,又職業工會會員如為自營作業者,因其身分非屬受僱勞工,不能參加就業保險;又如果是無一定雇主的勞工,其勞工保險可由所屬職業工會申報加保,但其於受僱期間如符合就業保險適用對象的規定,則應由雇主申報參加就業保險

參加就業保險的投保單位,應使用就業保險專用書表辦理投保手續
參加就業保險的投保單位,如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時,應填寫就業保險專用之「就業保險加保申報表」、「就業保險投保申請書」向勞保局申報。

會員資訊 Information

  • 自105年5月1日起最高投保薪資上限調高至45800元,如工會會員投保薪資為最高43900元並且已保滿一年,欲調至最高上限,請洽詢工會。
  • 當月勞健保費用,月底前未入帳者,勞保須加徵【滯納金】且暫停各項給付。
  • 如因故轉業、逾期未繳..等需【退會】,務必”親至工會”辦理並繳清相關費用;需重新入會者, 僅酌收工本費。
  • 工會【午休時間12:00~1:00】,請會員避開此時間來電及洽公。
  • 會員如變更電話、地址、E-mail及申請勞保給付、工會互助金,需主動通知工會,避免自身權益受損!