你知道勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」嗎?

  • 首頁
  • Q&A
  • 你知道勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」嗎?
發表日期: 2017-02-23

「定期契約」及「不定期契約」你知道兩者的區別嗎?對勞工的影響在哪?
你又知道自已的臨時性工作、約聘工作與雇主是什麼樣的契約嗎?勞健保的保障又該在哪裡?

其中有繼續性工作為「不定期契約」;臨時性、短期性、季節性及特定性工作為「定期契約」,

「定期契約」的類型跟定義如下:
▶臨時性工作:無法預期的非繼續性工作,工作期間在6個月以內。
▶短期性工作:可預期於6個月內完成的非繼續性工作。
▶季節性工作:受季節性原料、材料來源或市場銷售影響的非繼續性工作,工作期間在9個月以內。
▶特定性工作:可在特定期間完成的非繼續性工作。工作期間超過1年應報請主管機關核備。

注意:只要從事相關工作,也要注意雇主有沒有幫您投保勞健保喔!!

 

會員資訊 Information

  • 自105年5月1日起最高投保薪資上限調高至45800元,如工會會員投保薪資為最高43900元並且已保滿一年,欲調至最高上限,請洽詢工會。
  • 當月勞健保費用,月底前未入帳者,勞保須加徵【滯納金】且暫停各項給付。
  • 如因故轉業、逾期未繳..等需【退會】,務必”親至工會”辦理並繳清相關費用;需重新入會者, 僅酌收工本費。
  • 工會【午休時間12:00~1:00】,請會員避開此時間來電及洽公。
  • 會員如變更電話、地址、E-mail及申請勞保給付、工會互助金,需主動通知工會,避免自身權益受損!